Dein Team läuft Dir davon. Eine Kündigung nach der anderen. Und Du fragst Dich: Wieso nur?!
Szenewechsel: Ein echtes Beispiel, das weh tut
Eine enge Freundin erzählte mir kürzlich – sichtlich erschüttert – von ihrer Abteilung im Sozialbereich.
In nur zweieinhalb Jahren haben dort 14 Kolleginnen und Kollegen gekündigt. 14!
Warum?
Nicht etwa wegen schlechter Bezahlung.
Nicht wegen der Arbeit an sich.
Sondern wegen der Führungskraft.
Was war passiert?
Die junge, neue Teamleitung war motiviert, aber komplett unerfahren. Frisch von der Uni, keine Branchenerfahrung. Plötzlich Chefin eines funktionierenden, eingespielten Teams.
Und dann ging es los:
- Sie fragte nicht nach, wie die Prozesse im Team laufen.
- Sie versuchte, Abläufe aus früheren Praktikanten-Jobs 1:1 zu übertragen.
- Sie verabsäumte, ihre Mitarbeitenden richtig kennen zu lernen.
- Sie sagte Meetings fünf Minuten nach Beginn wieder ab – mehrfach.
- Und als sie selbst den Überblick verlor, gab sie den Frust an ihr Team weiter.
Das Ergebnis?
💔 Kein Vertrauen mehr. Frust statt Flow. Kündigungswelle.
Du möchtest lieber zuhören als lesen? Hier der dazugehörige Podcast:
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Mehr InformationenWas das bedeutet - auch wirtschaftlich für Dein Unternehmen
Mich hat das tief getroffen.
Denn bei solchen Führungsfehlern:
➡️ verlässt ausgesprochen wertvolles Wissen das Unternehmen.
➡️ Projekte stocken. Kunden, Kundinnen, Klienten und Klientinnen warten um vieles länger.
➡️ Motivation und Produktivität gehen den Bach runter.
➡️ Es entstehen enorme Kosten, die kaum jemanden bewusst sind. Emotional und finanziell.
Und das Bittere daran: Das alles wäre vermeidbar gewesen
In Deutschland sind leider nur 15% der Führungskräfte mit den Motivationskriterien vertraut. Dies ist eine erschreckende Statistik und zeigt, wie wichtig Motivationstraining in der Führung ist.
Motivation ist kein Luxus, sondern ein Muss für den Erfolg eines jeden Unternehmens.
Da ist schon so manche Leitung ratlos, wie das funktionieren könnte …
Ein paar Zahlen vorab, denn NIX zu tun ist keine Option, denn
💡jeder Fehltag eines Teammitglieds kostet Dich geschätzt zwischen € 200,00 und €2.000,00. Und Du wünscht Dir sicherlich loyale und engagierte Mitarbeitenden, die nicht blau-machen, weil sie keinen Bock auf Arbeit haben.
💡Ein befreundeter Steuerberater / €2.000,00 x 5 sind € 10.000,00 pro Woche!
Darum ist Nichtstun keine Option!
Was lernen wir daraus?
Gute Führung motiviert nicht mit E-Bikes oder Billardtischen.
Gute Führung beginnt mit Interesse. Mit Zuhören. Mit echter Verbindung. Mit Wertschätzung
Wenn Du weißt:
👉 was Deine Mitarbeitenden antreibt
👉 worin sie richtig gut sind
👉 was sie brauchen, um zu glänzen
… dann entsteht Motivation, die nicht erkauft werden muss.
Was exzellente Führung mit Motivation zu tun hat
Ich will Dir hier vier wesentliche Vorteile mitteilen, die eine gelungene Motivation für Dich als Führungskraft und für Dein Team bietet:
💡Die Produktivität steigt
💡Fluktuationskosten sinken
💡Krankenstandstage werden weniger
💡Innovation wird vorangetrieben
Hier mein abschließender Impuls
Motivation entsteht nicht durch Geld.
Sie entsteht durch Beziehung.
Und Beziehung beginnt mit Dir.
Bleibt dran – mir ist es eine Herzensangelegenheit, dass Du als Führungskraft wächst, den Führen bedeutet Persönlichkeitsentwicklung. Ganz nach meinem Motto „Reflect. Change. Grow.“
Dein nächster Schritt: Lerne, wie ein Profi zu motivieren
Die Arbeitswelt wird unsicherer, schneller, anspruchsvoller.
Teams stehen unter Druck. Und trotzdem verlassen sich zu viele Führungskräfte auf reines Bauchgefühl.
Es reicht einfach nicht, Aufgaben zu verteilen. Es geht darum, eine Verbindung zu schaffen – zwischen den Zielen des Unternehmens und den individuellen Antrieben des Teams.
Genau dafür habe ich einen kompakten, praxisnahen Selbstlernkurs entwickelt:
🎓 „Motiviere wie ein Profi – der Onlinekurs für Führungskräfte"
Darin lernst Du.
✅ Wie Du Mitarbeitende wirklich motivierst – ohne teure „Goodies“.
✅ Wie Du Stärken erkennst und gezielt einsetzt.
✅ Wie Du Vertrauen aufbaust – das bleibt, wenn’s mal ruckelt.
Du kannst es schaffen – mit den richtigen Werkzeugen und der richtigen Haltung. Lass uns gemeinsam daran arbeiten, dass Dein Team nicht nur funktioniert, sondern begeistert ist!
Wenn Du ein hochmotiviertes Team willst, dann 💡💡 KLICKE HIER 💡💡